本文引自长江商报报道经济新闻B25头版的报道

2009中国最佳雇主”汉企剃光头
完善员工晋级通道是改变现状的最佳选择 
 www.changjiangtimes.com•   2009-4-30 7:00:00• 来源 : 长江商报 

　　本报讯（记者　吴晶晶）找遍全中国，好老板在哪里？昨日，2009中国最佳雇主研究成果分享会在汉举行。报告发布方全球知名人力资源公司翰威特公布：10大最佳雇主为美国赛仕公司大中华区、沃尔玛中国、烟台万华聚氨酯万华公司、深圳万科等，但武汉无一家企业入选。

　　美国企业最佳雇主多

　　记者看到，该榜单有一个明显特征：美国好老板占据了半壁江山，众多美企均榜上有名，包括美国赛仕公司大中华区、麦当劳中国公司、沃尔玛中国公司、强生中国医疗器材公司、通用汽车中国投资公司以及安永会计师事务所等。
　　此次仅有3家中资公司进入榜单，分别为：深圳中航集团、烟台万华聚氨酯股份有限公司和万科企业股份有限公司。
　　“名列前茅的美国赛仕公司只有几百名员工，却一直以‘家庭式’企业文化著称”。翰威特咨询专家表示，在过去3年中，最佳雇主比其他企业拥有更高的利润增长率。最佳雇主相比于其他企业而言，在各个级别的员工离职率更低。
　　据悉，此次最佳雇主评选，中国地区有3.8万员工参与了调查，评选依据主要为首席执行官评估和员工敬业度调查等。

　　武汉企业“员工晋级通道”缺失

　　参与组织该调研的本土人力资源服务机构——湖北省对外服务有限公司专家分析，武汉企业未能入围，最主要原因是“员工敬业度”一项分值低，员工敬业度大多仅在50%左右徘徊。
　　据悉，一般而言，高敬业度的员工乐于宣传自己的企业、会主动承担额外工作以及期望获得留用，但很多武汉企业却缺乏这种良性氛围。
　　企业怎样才能提升员工敬业度？上述专家表示，从全国看，武汉企业普遍在薪酬一项不占据优势，因此只能从别的方面动脑筋。
　　不过，此前针对武汉企业的一个专业调查却显示：薪酬仅是激励员工的第二位因素，第一位因素是职业发展机会。因此，企业要留住核心人才，为他们铺垫好职业晋升通道至关重要。