中国员工敬业度的关键驱动因素——职业发展机会

    翰威特2009年中国地区最佳雇主研究信息分享会于2009年4月28日下午在汉成功举行，主办方为湖北省对外服务有限公司和翰威特咨询公司。湖北省对外服务有限公司是湖北省最大的涉外人力资源服务公司，致力于为各类客户提供专业而全面的人力资源服务。不仅如此，湖北外服多年来还致力于为客户提供各种超值服务，类似于本次分享会这样的论坛就是其中之一。这样的论坛湖北外服已连续成功举办了四年，每年均会根据广大客户最为关心的问题安排论坛主题，获得了广大客户的高度赞誉，而这也是湖北外服与翰威特咨询公司的第二次完美合作。
    作为全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司，翰威特咨询在全球范围内进行最佳雇主研究，旨在帮助企业沿着正确的方向发展，并通过其员工建立真正的竞争优势。2009年中国最佳雇主研究是中国迄今为止最大型的雇员调研活动之一,超过翰威特以往在中国从事的所有研究。
    此次论坛同样得到了广大客户的高度关注和参与，西门子（武汉）有限公司、三星（中国）投资有限公司上海分公司、万科地产等重要客户的人事负责人80余人均拨冗莅临本次论坛，为本次论坛的成功举行做出了完美注释。
    在此次分享会公布的2009年中国最佳雇主分别为：美国赛仕公司大中华区、麦当劳（中国）有限公司、沃尔玛（中国）投资有限公司、强生（中国）医疗器材有限公司、中英人寿保险有限公司、通用汽车（中国）投资有限公司、深圳中航集团、烟台万华聚氨酯股份有限公司、万科企业股份有限公司和安永会计师事务所，仅有3家中资公司上榜。
     最佳雇主研究的一个关键组成部分就是研究雇主吸引员工对公司投入的程度，即员工敬业度。通过对于全球1，500家企业敬业度的研究和翰威特最佳雇主研究数据库的分析，发现翰威特最佳雇主所代表的企业中有超过65%的员工敬业，并且拥有更有的经营业绩，而敬业度得分低于45%的企业其经营业绩开始出现下滑。
    经过交流，大家最后就如何提高员工敬业度、企业如何成为最佳雇主取得了共识：
最佳雇主的员工更愿意正面宣传公司、留在公司为公司付出额外的努力，员工更能从自己的工作中得到成就感！而敬业度的驱动因素在于：职业发展机会！员工能否获得公司内部晋升机会；公司能否提供充分机会有助于员工积累经验；公司是否可以指导和建议员工的职业发展方向；员工是否了解自己在公司可以获得哪些职业发展机会。
    短短两个小时的论坛，举办方和参与方都感觉收益匪浅，大家都期望着下次论坛的早日到来！