灵活就业，也就是个体就业的多样性。主要特点包括：

1、就业目的多样性。例如有的人就业是为了赚钱，有的人是为了爱好，有的人是为了体验生活；

2、关系的复杂性。劳动力提供者可以跟企业建立劳务关系，临时工关系，也可以跟企业建立劳动合同关系，甚至是商务合作关系；

3、雇主的多重性。灵活就业时，个体可能同时服务于两个雇主，甚至企业和个人都可以作为个体的雇主；

4、收入的多样性。灵活就业的时候，个体收入可能包括薪金性收入，劳务报酬收入，还有经营性收入；

5、税制的不同性。在收入多样性的前提下，会导致不同劳动主体在民事活动时产生不同的税种。

灵活用工服务是由第三方人力资源服务机构所提供的，一边连接个体端灵活就业需求，一边连接企业端灵活用工需求的人力资源服务。

第三方人力资源机构可以与个体建立全日制劳动关系，让个体同时服务于两家以上的企业或在不同的企业之间按需调剂，满足企业替代性、峰谷期、工作量不饱和岗位的人力资源配置；

也可以与个体建立非全日制关系/劳务关系，基于企业临时性或短期性工作需要，进行临时性人力资源配置；

还可以与个体建立合作关系，将承接的具有独立性、能动性、自主性的工作外包给个体，以合作关系的模式为企业进行人力资源配置，这种合作方式可以是线下承揽的，也可以是平台众包。